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        又是一年末,來說說我們的工資:今年幸福了嗎?

        2012-12-27 10:32:05 來源:人民日報
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        工資ABC

        ●統(tǒng)計出來的工資是真的嗎,怎么和我的情況差別那么大——

        工資是什么

        工資是勞動者收入的主要部分。

        統(tǒng)計口徑的工資,包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費用等,并且是稅前工資。

        為什么很多人覺得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計的工資水平有差距,往往是因為有些人只把基本工資當工資,不把獎金、津補貼等算在內(nèi),多數(shù)人還會忽略單位代扣代繳的費用。

        另外,平均工資是一個統(tǒng)計概念。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數(shù)”,從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。

        ●年齡差不多、工齡差不多,為什么你工資高、我工資低——

        工資高低由啥決定

        在社會主義市場經(jīng)濟中,工資表現(xiàn)為勞動力的市場價格,用人單位依法擁有分配自主權(quán)。

        這種體制下,職工,特別是企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面的因素:

        一是勞動力市場供求,勞動力供過于求,工資上漲難,勞動力供不應(yīng)求,工資漲得快。“年薪20萬元招高級技師”、“月嫂月薪上萬”的背后就是供不應(yīng)求。

        二是勞動者本身的人力資本投入,受教育程度較高的勞動者往往勞動報酬也較高。雖然某個個體、某一具體時段不一定都是這樣,但平均水平、較長的時間,會呈現(xiàn)出這種趨勢。

        三是用人單位的經(jīng)濟效益和勞動者為用人單位提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。通常效益好的單位,員工待遇也比較好,在單位里處于關(guān)鍵崗位、干得多、干得好、貢獻大的,往往工資水平會更高一些。

        四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機制,勞資雙方協(xié)商力量的強弱也影響著工資水平的高低。

        此外,職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平的影響。當然,漲工資要以提高勞動生產(chǎn)率、提高員工素質(zhì),進一步做大蛋糕為前提,這樣工資增長才可持續(xù)。

        ●政府怎么只漲最低工資,不直接漲其他人工資——

        漲工資,政府職責有哪些

        “十二五”規(guī)劃綱要明確,工資增長機制的形成原則是“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導”。這意味著,政府對工資的管理主要表現(xiàn)為宏觀、間接的調(diào)控,不宜“一刀切”地強制所有企業(yè)按一個比例漲工資。具體說來,政府的職責主要體現(xiàn)在五方面。

        一是提低保底。合理穩(wěn)步提高最低工資標準,健全工資支付保障機制,既能夠直接拉動低收入員工工資的增長,還能夠規(guī)范工資的按時足額支付。

        二是引導推進工資集體協(xié)商。現(xiàn)代勞動力市場中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響,還受到勞資雙方集體協(xié)商的影響。政府應(yīng)通過經(jīng)濟、法律、信息手段等促進職工工資平等協(xié)商機制的形成,使職工敢談、會談,企業(yè)愿談,最終談得攏,促使職工工資合理增長,勞資互利雙贏。

        三是加強勞動保障監(jiān)察,切實維護勞動者勞動報酬權(quán)益。

        四是健全企業(yè)薪酬調(diào)查制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,根據(jù)企業(yè)職工工資水平變動情況,相應(yīng)安排機關(guān)事業(yè)單位人員工資的合理增長。

        五是通過幫助勞動密集型中小企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,進一步減輕其稅費負擔,幫助其提高勞動生產(chǎn)率,使之有能力給員工增加工資。

        此外,在促進職工漲工資的過程中,還要通過多種手段調(diào)節(jié)偏高過高工資,力爭逐步縮小不合理的工資差距。(中國勞動學會副會長蘇海南)

        鏈接

        2012年我國工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進,規(guī)范公務(wù)員津貼補貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進行,年內(nèi)有23個省份上調(diào)了最低工資標準。從2008年到2012年的5年間,全國最低工資標準年均增幅12.6%。

        2012年前三季度,全國有20個省份發(fā)布2012年度工資指導線,基準線普遍在14%左右。工資指導線包括基準線、下線以及上線。其中基準線指平均增長幅度,其增長狀況在一定程度上反映了一個地區(qū)就業(yè)狀況和勞動力市場價格等。

         
         
         

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