分紅權(quán)怎么個(gè)分紅法
何為分紅權(quán)激勵(lì)？它是企業(yè)股東將部分分配利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)給為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的科研管理骨干的激勵(lì)方式，主要采用崗位分紅權(quán)和項(xiàng)目收益分紅兩種方式。
根據(jù)國(guó)資委《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》，崗位分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于在科技創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中發(fā)揮重要作用的企業(yè)核心科研、技術(shù)人員和管理骨干。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作一年以上。根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和人才結(jié)構(gòu)，參與崗位分紅權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象原則上不超過(guò)本企業(yè)在崗職工總數(shù)的30％。
同時(shí)，《通知》要求，實(shí)施崗位分紅權(quán)激勵(lì)的，企業(yè)近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)不低于企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%，實(shí)施當(dāng)年年初未分配利潤(rùn)沒(méi)有赤字。近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額，是指激勵(lì)方案批準(zhǔn)日上年末賬面凈資產(chǎn)相對(duì)于近3年年初賬面凈資產(chǎn)的增加值，不包括財(cái)政補(bǔ)助直接形成的凈資產(chǎn)和已向股東分配的利潤(rùn)。
另外，企業(yè)年度崗位分紅權(quán)激勵(lì)總額不得高于當(dāng)年稅后利潤(rùn)的15%，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人崗位分紅權(quán)所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%。離開激勵(lì)崗位的激勵(lì)對(duì)象自離崗當(dāng)年起，不得享有原崗位分紅權(quán)。試點(diǎn)企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人暫不納入分紅權(quán)激勵(lì)范圍。企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營(yíng)管理人員不得參與試點(diǎn)企業(yè)的分紅權(quán)激勵(lì)。
邵寧說(shuō)，此次激勵(lì)試點(diǎn)，國(guó)資委試圖設(shè)計(jì)一種更加適合中央企業(yè)實(shí)際的激勵(lì)模式，即：實(shí)行分紅權(quán)激勵(lì)而不是股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象是崗位而不是具體員工，選擇了業(yè)績(jī)?cè)隽慷皇菢I(yè)績(jī)存量。通過(guò)這一模式，國(guó)資委希望能夠留住人才、鼓勵(lì)先進(jìn)，從而確保央企繼續(xù)領(lǐng)跑國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
據(jù)悉，先行作出探索的航天恒星和有研稀土的科研類崗位和激勵(lì)額度占比均達(dá)到90%以上，其余崗位也均為與科研成果轉(zhuǎn)化密切相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理崗位。經(jīng)測(cè)算，兩家企業(yè)核心崗位的科研人員收入水平平均有望提高30%以上，能夠?qū)崿F(xiàn)有效激勵(lì)。
“這種比例對(duì)其他企業(yè)是不是合適，之后的試點(diǎn)過(guò)程中可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。企業(yè)的發(fā)展需要多種要素合力作用，僅靠研發(fā)一種要素是不行的。”邵寧說(shuō)。
