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【升！！！】

金融業(yè)：

證券公司客服年終獎6位數

一般證券公司一個營業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工，如證券經紀人等，是沒有年終獎的。基金管理公司只要當年業(yè)績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業(yè)績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。

一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。

地產：

效益不錯中高管六位數

打算增加今年年終獎預算的企業(yè)，房地產行業(yè)位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續(xù)上漲，房地產仍然被認為是最賺錢的行業(yè)之一。

收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產企業(yè)一個部門總經理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。

合資企業(yè)：

年薪+效益獎

約為四五個月工資

廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據公司當年的效益，都會發(fā)放一定數額的效益獎，約相當于4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎大概相當于5個月的工資。

【打工仔心聲】

現(xiàn)金：最好跟著物價一起漲

“商品價格上漲了，錢卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，這難道不表示拿到的錢在減少嗎？”如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲，那么年終獎就意味著變相下降。不少人表示年終獎跟著物價一起漲，才是最合理的發(fā)放辦法。

非現(xiàn)金：能發(fā)購物券就很不錯了

“我已經不指望年終獎能拿到現(xiàn)金了。”市民劉小姐說，進入公司三年來，第一年公司發(fā)了6張電影票，第二年發(fā)了3桶油，第三年發(fā)了800元的購物券，“今年是第四年，如果能發(fā)購物券就很不錯了。”實際上，每年以非現(xiàn)金方式發(fā)放年終獎的企業(yè)并不占少數。

網友：

最想獲購物卡或帶薪年假

網友L先生說，從發(fā)放年終獎的目的來看，除了犒賞員工一年的辛勤勞動外，也是為了讓員工拿著這筆錢過個愉快的節(jié)日，“既然本質是為了員工有錢可花，那非現(xiàn)金的年終獎也應該體現(xiàn)這個目的。”

網友“6成”表示，如果公司發(fā)放非現(xiàn)金的年終獎，更愿意接受購物券、提貨卡、兌換券等在內的購物卡。除此之外，帶薪年假也是極受歡迎的非現(xiàn)金年終獎形式，“我們一年的年假就5天，如果公司能在年終時額外給大家提供幾天的帶薪年假，讓大家得到充分的休息和休閑，豈不是更好。”

【高官回應】

通訊公司：

物價漲 年終獎也跟著漲

某通訊公司的高管表示，今年公司員工對年終獎會適當增加，“具體增加比例將以物價漲幅水平為準。”該高管透露，今年6月份公司已經為全體員工集體調過一輪薪水，平均漲幅超過10%。“今年公司經營業(yè)績創(chuàng)下了5年以來的業(yè)績新高，因此公司管理層最近正在研究決定適當提高員工的年終福利，預期增加約20%的金額。”

業(yè)內人士：

即使調薪也不會體現(xiàn)在年終獎

一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無論物價如何上漲，也和年終獎沒有太大的關系，年終獎究其本質是一種勞動報酬。但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實。正因為如此，即使面對物價上漲，企業(yè)要調高員工薪酬，也不會體現(xiàn)在額外的年終獎里，而是體現(xiàn)在平時的薪酬中。