5月1日，在河南省安陽市內(nèi)黃縣一建筑工地，一名工人在烈日下進(jìn)行封頂作業(yè)。當(dāng)日是五一國際勞動節(jié)，也是法定假日，但眾多勞動者奮戰(zhàn)在工作一線，沒能休假。新華社發(fā) 劉肖坤 攝

3月2日，本報曾以《“不知道、不敢請”的探親假》報道了勞動者探親假休假情況，在五一小長假前，本報記者又深入可以享受這一假期的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等用人單位采訪；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，探親假制度仍然存在，但已經(jīng)“名存實(shí)亡”，很少有人能夠享受這一假期。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，探親假已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前休假制度設(shè)計，未來可能被廢止。

法律有效卻“沒用”

1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

北京市漢卓律師事務(wù)所周霞律師表示，從法律層面講，1981年制定頒布的這一《規(guī)定》未被明令廢止，那么就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守，在未被廢止前是有法律效力的。

記者經(jīng)過檢索發(fā)現(xiàn)，在《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》出臺后，有關(guān)部門還制定了配套實(shí)施細(xì)則——《國家勞動總局關(guān)于對的說明》以及《國家勞動總局關(guān)于制定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》；此外，安徽、吉林等不少省市當(dāng)時也出臺了實(shí)施細(xì)則，這些細(xì)則至今也未被廢止。

一面是法律未被廢止仍然有效，一面卻是許多職工不知道有這一假期。周霞解釋說：“主要是因?yàn)檫@一規(guī)定的適用主體有限。”

她說，從《規(guī)定》上來看，能請此假的職工起碼需要三個條件：一是必須在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工；二是同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；三是不能利用公休假日團(tuán)聚的。

“通俗的說,只適用過去我們認(rèn)為在國家單位工作的外地人。”

周霞認(rèn)為，《規(guī)定》是時代背景下的產(chǎn)物，“當(dāng)時沒有年休假制度；每周工作6天，休息1天；當(dāng)時國定假日不像現(xiàn)在這么多，沒有7天長假、黃金周；當(dāng)時的交通條件不如現(xiàn)在方便；而且當(dāng)時還屬于計劃經(jīng)濟(jì)，工作由國家統(tǒng)一分配等等，造成職工和家人遠(yuǎn)居兩地的狀況，”周霞說，正是基于1981年前后的社會狀況，“國家當(dāng)時出臺相應(yīng)的探親假規(guī)定，在福利上加以補(bǔ)償。”