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公務(wù)員考試不存在就業(yè)歧視——國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司司長(zhǎng)聶生奎談國(guó)家公務(wù)員考試熱點(diǎn)問(wèn)題

2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試27日在全國(guó)舉行。公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)為何進(jìn)一步減少？公務(wù)員考試是否存在就業(yè)歧視問(wèn)題？如何進(jìn)一步打擊考試作弊？面試輔導(dǎo)班對(duì)考上公務(wù)員有幫助嗎？27日，國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司司長(zhǎng)聶生奎就國(guó)家公務(wù)員考試的一些熱點(diǎn)問(wèn)題接受了新華社記者的采訪。

“公務(wù)員熱”進(jìn)一步降溫

記者：從去年起，“公務(wù)員熱”出現(xiàn)了降溫的趨勢(shì)，今年參加國(guó)家公務(wù)員招錄公共科目筆試的人數(shù)從去年的103萬(wàn)人降至約97萬(wàn)人。如何看待考生數(shù)量的減少？

聶生奎：去年參加筆試的人數(shù)是103萬(wàn)，錄取人數(shù)是1．6萬(wàn)人，報(bào)考與錄取比是63．6：1。今年參加筆試的人數(shù)減少了6萬(wàn)人，而錄取人數(shù)則增加到1．8萬(wàn)余人，錄用比例將達(dá)到53：1。這說(shuō)明，公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)持續(xù)高漲的勢(shì)頭進(jìn)一步回落，“公務(wù)員熱”正進(jìn)一步降溫。

這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，主要是受考錄政策的影響。今年，中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除特殊職位外，全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。實(shí)際上，今年報(bào)考省級(jí)以上機(jī)關(guān)有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員達(dá)到21萬(wàn)人。同時(shí)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生紛紛選擇基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員崗位，地市以下崗位應(yīng)屆高校畢業(yè)生的報(bào)考率達(dá)到了53．8％。

今年，我們?cè)诳荚嚪绞缴蠈?shí)施了進(jìn)一步改革，在銀監(jiān)會(huì)增加了專業(yè)科目筆試，26日有3萬(wàn)多人參加了這一考試，考試成績(jī)將與考生的公共科目成績(jī)折算出最后的筆試成績(jī)。此外，我們還在申論科目考試中繼續(xù)實(shí)施了分級(jí)命題，以體現(xiàn)出這項(xiàng)考試的針對(duì)性。

公務(wù)員考試是選拔考試

記者：近日，某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布了一份報(bào)告，指出國(guó)家公務(wù)員考試存在就業(yè)歧視？事實(shí)情況真的是這樣嗎？

聶生奎：公務(wù)員考試始終堅(jiān)持公平公正的原則。比如從2011年度中央機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員情況看，男女錄用比為6：4，基本與報(bào)名比例一致；少數(shù)民族比例達(dá)到7．4％，超過(guò)了報(bào)名比例。

公平公正還促進(jìn)了基層人員的向上流動(dòng)。2011年度中央機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中，29．1％來(lái)自農(nóng)民家庭，15．9％來(lái)自工人家庭，共有92％以上的人員來(lái)自基層普通家庭。

公務(wù)員是公職崗位，為了保證進(jìn)入機(jī)關(guān)的公務(wù)員能夠履行職責(zé)，有必要在招考時(shí)設(shè)置一些條件。比如，我們對(duì)空中警察職位限定身高要在1．75米至1．85米之間，這是由機(jī)艙這一特定履行職責(zé)的空間所決定的，低于1．75米，檢查行李架上的危險(xiǎn)物品存在不便，高于1．85米則難以適應(yīng)機(jī)艙本身的高度。

再比如，我們對(duì)一些崗位標(biāo)明了提示性的備注，例如需要在野外執(zhí)行任務(wù)等。這樣的備注是為了提醒報(bào)考者，公務(wù)員崗位不都是“坐”機(jī)關(guān)的，基層大量崗位處在一線，工作環(huán)境艱苦，不一定所有考生都能適應(yīng)。這樣的提醒意在減少報(bào)考者在報(bào)考崗位時(shí)的盲目性，避免錄用后特別是基層單位錄用后，出現(xiàn)大量的離職。

在政治面貌要求方面，只有近兩成的職位提出了具體要求，一般是機(jī)關(guān)中從事黨務(wù)工作的職位。

說(shuō)到底，公務(wù)員考試是根據(jù)公務(wù)員法建立的一項(xiàng)選拔考試，目的是為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔治國(guó)理政的人才，它不是用來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題的，自然也就不存在所謂的就業(yè)歧視。

打擊作弊毫不松懈

記者：近年來(lái)，一些地方的公務(wù)員考試及事業(yè)單位人員錄用考試中出現(xiàn)了一些作弊現(xiàn)象，影響了這兩項(xiàng)考試的公平公正性。公務(wù)員主管部門將如何進(jìn)一步打擊公務(wù)員考試中存在的作弊行為？

聶生奎：我們歷來(lái)重視打擊公務(wù)員考試作弊，公務(wù)員主管部門還就公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為出臺(tái)了專門的處理辦法。近幾年，我們一直聯(lián)合公安、無(wú)線電管理部門，嚴(yán)厲打擊各種考場(chǎng)作弊行為，并對(duì)串通作弊人員給予終身禁考的處理。2009年，處理串通作弊人員695人，2010年處理了225人，2011年處理人員已經(jīng)下降到90多人。

公務(wù)員主管部門對(duì)各級(jí)從事公務(wù)員錄用工作的人員提出了嚴(yán)格要求，強(qiáng)調(diào)必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，對(duì)違反考錄規(guī)定、造成惡劣影響的工作人員，必須依法予以嚴(yán)肅處理，以切實(shí)維護(hù)考錄的公平公正。

考試輔導(dǎo)班無(wú)助于公務(wù)員考試

記者：公共科目筆試后，公務(wù)員考試將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。近年來(lái)，各類公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、面試輔導(dǎo)班打著各種旗號(hào)招攬考生，影響了正常的考錄秩序。您對(duì)此有何看法？

聶生奎：我們?cè)鴮?duì)2011年進(jìn)入中央機(jī)關(guān)的新錄用公務(wù)員進(jìn)行過(guò)一次統(tǒng)計(jì)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人沒(méi)有上過(guò)輔導(dǎo)班。這說(shuō)明，各類輔導(dǎo)班對(duì)公務(wù)員考試中取得好成績(jī)是難以起到作用的，不上輔導(dǎo)班同樣可以憑真才實(shí)學(xué)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

公共科目筆試結(jié)束后，各類面試輔導(dǎo)班的廣告就會(huì)鋪天蓋地而來(lái)。實(shí)際上，所謂的面試輔導(dǎo)班、保過(guò)班，玩弄的都是“大數(shù)法則”。比如說(shuō)，對(duì)于3：1的面試比例，3個(gè)人當(dāng)中必然會(huì)有1個(gè)人被錄取，即使最終將培訓(xùn)費(fèi)退還給沒(méi)有被錄用的考生，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)仍會(huì)賺取很大的利潤(rùn)。還有的面試輔導(dǎo)班只招收筆試前幾名的考生，也具有一定的欺騙性。另外，面試輔導(dǎo)班的培訓(xùn)大都是教給考生答題模式，輔導(dǎo)內(nèi)容嚴(yán)重脫離實(shí)際，在真正面試時(shí)根本沒(méi)有任何幫助。

但是，公務(wù)員考試管理部門是無(wú)權(quán)清理公務(wù)員考試輔導(dǎo)班的，我們只能善意地提醒考生，不要參加任何輔導(dǎo)班，而要憑自己真實(shí)的能力進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：張少虎