杭州市第八次市和區(qū)、縣(市)聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，吸引了眾多優(yōu)秀年輕干部前來(lái)報(bào)名。 李忠攝
制圖：楊大昕
中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)中國(guó)在線消息：2007年7月，胡曉彪作為選調(diào)生，前往廣西壯族自治區(qū)龍州縣金龍鎮(zhèn)政府工作，成為一名年輕干部。由于工作努力，表現(xiàn)突出，不到一年時(shí)間，他被抽調(diào)到龍州縣政府辦公室。
“雖然當(dāng)時(shí)我經(jīng)常加班到凌晨，但是總是熱血沸騰，為自己所做的工作感到驕傲。”胡曉彪說(shuō)，在鎮(zhèn)政府工作期間，他一直做著打字、復(fù)印、接電話等基礎(chǔ)工作，但正是這樣的工作，讓他接觸到了很多基層民眾，了解了他們的疾苦，也讓他漸漸明白一名干部應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。
“只要努力，群眾和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看見的。”胡曉彪說(shuō)，國(guó)家現(xiàn)在很重視年輕干部的培養(yǎng)選拔。這兩年，他身邊有很多“70后”被提拔，“80后”被提拔的也大有人在。
據(jù)了解，我國(guó)新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔已經(jīng)啟動(dòng)。3月30日，全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)召開，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國(guó)家副主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。
上周，中國(guó)青年報(bào)社調(diào)中心通過題客調(diào)查網(wǎng)，對(duì)全國(guó)31個(gè)省、區(qū)、市15525人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，66.5%的人認(rèn)為中央新一輪干部選拔將開辟優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)“快車道”，對(duì)于兢兢業(yè)業(yè)在基層工作多年的年輕干部是一個(gè)好消息。對(duì)于未來(lái)的年輕干部，70.4%的人表示“有信心”，其中22.1%的人表示“非常有信心”。
優(yōu)秀的年輕干部應(yīng)具備哪些德和才？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1982年到2007年，省、市、縣三級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲。截至2007年底，全國(guó)機(jī)關(guān)干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%。
對(duì)于我國(guó)目前的年輕干部數(shù)量，36.6%的人感覺偏少，42.6%的人認(rèn)為合適，12.0%的人覺得不好說(shuō)，8.8%的人認(rèn)為偏多。
北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授肖鳴政，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)指出，過去人們多在十五六歲參加工作，通過基層工作歷練，按一定年限，從科級(jí)、處級(jí)、廳局級(jí)等逐級(jí)向上提拔，不能越級(jí)向上。但現(xiàn)在的大學(xué)本科畢業(yè)生年齡多在22歲左右，碩士和博士研究生畢業(yè)時(shí)的年齡就更大了。如果還按照工作年限進(jìn)行提拔，這一批人的黃金時(shí)代會(huì)很快過去。因此，一些職位的年齡下限應(yīng)該逐步變小。
調(diào)查顯示，30.8%的人認(rèn)為年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)新，具有更開闊的國(guó)際視野，更有干勁和活力；27.3%的人認(rèn)為年輕干部缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)情和民情缺少了解，還需大力培養(yǎng)、慎重選拔；37.7%的人認(rèn)為，只要是“惟德和才是用”，無(wú)論什么年齡都不是問題。
中國(guó)人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任毛壽龍認(rèn)為，啟動(dòng)新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔計(jì)劃有利于打破現(xiàn)行公務(wù)員晉升中論資排輩現(xiàn)象，讓整個(gè)干部年齡結(jié)構(gòu)更加平衡。
調(diào)查顯示，71.9%的公眾期待在選拔年輕干部時(shí)能真正落實(shí)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
那么優(yōu)秀的年輕干部應(yīng)具備哪些“德”呢？調(diào)查中，77.4%的公眾首肯“以人為本、公正廉明”；73.1%的人認(rèn)為年輕干部應(yīng)生活正派、情趣健康；69.0%的人認(rèn)為年輕干部應(yīng)愛崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)；還有57.6%的人選擇“有情有義、正直誠(chéng)信”；54.5%的人認(rèn)同年輕干部“首先要修身、齊家，才能治國(guó)、平天下”。
人們還列舉了優(yōu)秀年輕干部需具備的“才能”：了解國(guó)情、尊重民意(77.1%)，擁有大局觀和國(guó)際視野(61.8%)，要有創(chuàng)造力和想象力(53.9%)，擁有較好的教育背景(37.8%)。此外，58.7%的人認(rèn)為年輕干部應(yīng)具備良好的外語(yǔ)水平。
肖鳴政指出，從經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，經(jīng)過層層選拔，干部的能力一般都能得到保證，出問題大都出在“德”上。在考核干部的因素中，德是最重要的，但也是最難測(cè)評(píng)的。測(cè)評(píng)要更重視習(xí)慣行為。
毛壽龍建議，在“德”的問題上，應(yīng)實(shí)行“一票否決制”。“國(guó)外對(duì)公務(wù)員的要求是無(wú)過錯(cuò)原則，你偷稅漏稅，甚至偷打公家電話辦私事，都是不允許的。”
