這款游戲名叫《芥末服務員》，能夠幫助企業(yè)招聘新員工。

它們可以駕車，可以找到你喜歡的歌，機器現(xiàn)在也在學著破譯人的稟賦，幫助企業(yè)預測其潛力，尋覓下一個明星員工。

***網游

千里馬常有，而伯樂不常有。如何迅速、廉價、準確地招賢任能，是不少企業(yè)關注的焦點。如今流行大數據，美國一些科技公司開發(fā)軟件，通過電子游戲和網絡問卷評估應聘者，幫助企業(yè)挑選千里馬。
美國加州奈克(Knack)科技公司開發(fā)了一款網絡游戲，用以分析應聘者。在游戲中，玩家（應聘者）扮演一個壽司店服務員，根據顧客的情緒上菜，還要記得招呼客人，清理桌子。
 
視頻廣告公司凡歌(Vungle)通過這款游戲觀察應聘者的行為，凡歌為每個人創(chuàng)建大約1MB的資料庫，分析精確到每毫秒。游戲最后還會給玩家打分，可以作為將來工作潛力的參考信息。
 
殼牌石油公司2012年曾與奈克合作，也考慮通過網絡游戲進行人員評估。項目總監(jiān)漢斯?哈林加(Hans Haringa)說：“奈克的模型能夠評估人內在的創(chuàng)造性。這項技術還很稚嫩，但它優(yōu)勢明顯，很有潛力。”