中國日報網環(huán)球在線消息：據美國媒體7月31日報道，紐約州總檢察長安德魯?科莫30日發(fā)布的一份調查報告顯示，花旗集團和美林銀行這兩家在2008年總計虧損達550億美元的銀行去年共向1400名雇員每人支付了100萬美元或者更高數額的獎金，這些投行向雇員發(fā)放的獎金數額與其經營業(yè)績嚴重脫鉤。
***銀行高管每人獎金超百萬
報道稱，安德魯?科莫公布的這份報告披露了2008年10月首批接受美國政府救援資金的9家銀行去年的業(yè)績與獎金發(fā)放情況。報告顯示，花旗集團和美林銀行去年都出現了超過270億美元的嚴重虧損，而兩家公司分別發(fā)放了53.3億美元和36億美元的獎金。2008年，花旗集團的738名高管和交易員獲得獎金每人超過100萬美元，與此同時公司卻虧損高達277億美元。花旗集團去年接受了美國政府450億美元的資金援助。
而高盛、摩根士丹利、摩根大通3家銀行發(fā)放的獎金數額也“遠遠大于”其凈收入。根據報告，去年高盛集團實現利潤23億美元，向員工發(fā)放的獎金高達48億美元；摩根士丹利去年利潤額為17億美元，共發(fā)放獎金44.8億美元；摩根大通實現利潤56億美元，發(fā)放獎金86.9億美元。上述3家銀行分別獲得100億美元、100億美元和250億美元的政府救援資金。
另外美國銀行在收入達到40億美元的同時，總計向172名雇員發(fā)放了33億美元獎金。
但報告也指出，道富銀行和紐約梅隆銀行的獎金發(fā)放情況與其業(yè)績較為相符。去年道富銀行實現利潤18億美元，發(fā)放獎金4.7億美元；紐約梅隆銀行利潤額為14億美元，發(fā)放獎金9.45億美元。
***限薪措施或很快落實
在金融投行領域，長期以來形成了向高管支付高額獎金的做法，以彌補薪水方面的不足。但是輿論普遍認為，在金融危機最為嚴重的2008年，各大銀行還堅持發(fā)放如此高額的獎金，這明顯與他們的業(yè)績表現不符。美國政府的官員更是堅稱，華爾街隨心所欲發(fā)放獎金的行為是導致金融危機越演越烈的重要原因。
“銀行提供給雇員的薪酬和獎勵，沒有明確的章法或理由，”科莫表示，“銀行雇員的薪酬，已經變得與銀行的財務業(yè)績毫無關聯。”
據悉，美國眾議院計劃于31日就“金融高管薪酬法案”進行投票。新法案力主在金融機構內部施行“投票表決高管薪酬”(say-on-pay)的原則，將允許政府監(jiān)管部門限制銀行發(fā)放獎勵薪酬，謹防美國大銀行“不恰當或輕率冒險的”獎金發(fā)放行為，同時該法案將賦予股東更大的權力參與制定高管薪酬，并確保薪酬委員會由獨立人士組成。
眾議院政府監(jiān)督和改革委員會主席、共和黨議員埃多爾弗斯?湯斯已承諾將在9月份就此事舉行聽證會。這表明，限制銀行雇員薪水的措施將很快得到落實。
歐美金融高管和員工的高薪問題此起彼伏，自金融危機爆發(fā)以來就沒有消停過。而在公眾的壓力之下，歐美各國政府頻頻“出言警告”，美國總統奧巴馬的震怒、英國眾多高官的責難都言猶在耳。目前，如何改革金融高管的薪酬制度已成為歐美各國政府金融業(yè)改革的內容之一。（環(huán)球在線：方穎）
