在“人才援藏”的同時，如今越來越多西藏籍大學生走出高原，到區(qū)外省市歷練能力。西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳提供的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，今年１２５７４名應屆西藏籍高校畢業(yè)生中，已有１２００多名學生實現(xiàn)了區(qū)外就業(yè)。

自２００６年起，西藏開始實行“市場導向、政府調控，畢業(yè)生和用人單位雙向選擇、自主擇業(yè)”的就業(yè)政策，結束了西藏大學生就業(yè)“統(tǒng)包統(tǒng)分”的歷史。數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)改革實施后，每年約有１０％以上的西藏籍大學生選擇區(qū)外就業(yè)。

“就業(yè)制度改革后，學生到區(qū)外就業(yè)的熱情提高了，與此同時，‘就業(yè)援藏’工作也為學生們‘走出去’提供了平臺，區(qū)外就業(yè)的人數(shù)呈上升趨勢。”西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳高校畢業(yè)生就業(yè)服務中心副主任付先誠說。

２０１０年，中央第五次西藏工作座談會提出，對口支援省市、企業(yè)每年吸納一定數(shù)量的西藏籍高校畢業(yè)生就業(yè)。今年，西藏與１７個對口援藏省市和１７家中央援藏企業(yè)開始共同實施“就業(yè)援藏”項目。截至目前，對口援藏省市、援藏中央企業(yè)已向西藏籍高校畢業(yè)生提供１３１３３個就業(yè)崗位。

為幫助西藏籍大學生適應市場化的求職方式，今年北京市、上海市、重慶市、廣東省、江蘇省來西藏舉辦了５場專場招聘會，提供了包括教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、金融、計算機、人力資源、汽車制造等十余個領域的崗位，吸引了３０００多名西藏學子參加，共有７５１名學生達成就業(yè)意向。

為鼓勵高校畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)，西藏出臺了一系列優(yōu)惠政策，到區(qū)外就業(yè)并簽訂勞動合同或聘用協(xié)議的畢業(yè)生，給予一定的路費和生活費補貼。區(qū)外就業(yè)畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫也正在建立，以便于對畢業(yè)生進行跟蹤服務，及時解決學生在工作中遇到的問題和困難。

西藏自治區(qū)人力資源市場管理服務中心主任林冰認為，區(qū)外就業(yè)是一種人才、文化的交流，未來還需要建立一種“能進能出”的機制。