根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要,未來(lái)5年,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
根據(jù)規(guī)劃,“十二五”期間,我國(guó)將加快形成合理有序的工資收入分配格局,促進(jìn)職工工資水平合理較快增長(zhǎng),遏制并逐步縮小不合理的工資差距,基本實(shí)現(xiàn)職工工資特別是農(nóng)民工工資無(wú)拖欠。
為完善企業(yè)工資收入分配制度,國(guó)家將積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍;加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控,縮小行業(yè)間工資水平差距;進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬管理;在建設(shè)領(lǐng)域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金,在市縣建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。
為完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度,國(guó)家將繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作,研究實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,建立健全職務(wù)職級(jí)并行制度,逐步提高基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工資收入水平;深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革;加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人收入分配的監(jiān)督管理,制定工作人員兼職兼薪管理辦法。
為加強(qiáng)工資收入分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo),國(guó)家將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn);探索發(fā)布全國(guó)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見;建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度;建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度;實(shí)行有利于促進(jìn)勞動(dòng)密集型小企業(yè)提高職工工資收入的財(cái)稅扶持政策。
今年一季度,全國(guó)13個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅20.6%。目前,全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。
來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：于姝楠
