14日下午，中國(guó)就業(yè)研究所發(fā)布2011年第四季度就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告。報(bào)告顯示，2011年第四季度CIER指數(shù)(勞動(dòng)力市場(chǎng)供求匹配緊張程度指標(biāo))為0.83，這意味著83個(gè)求職者對(duì)應(yīng)的是100個(gè)崗位需求，求職壓力有所緩解。

招聘需求上升求職壓力減緩

CIER指數(shù)為求職申請(qǐng)人數(shù)和招聘需求人數(shù)之比，指數(shù)越大，表示一定空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)者越多，勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊張程度越大。報(bào)告顯示，從2011年二季度開(kāi)始，CIER指數(shù)連續(xù)3個(gè)季度在1以下運(yùn)行，且逐漸下降，2011年第四季度CIER指數(shù)為0.83，比上年同期下降0.22。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院數(shù)據(jù)共享中心主任丁大建分析指數(shù)下降原因稱(chēng)，招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)是CIER指數(shù)下降的基本動(dòng)力，求職人數(shù)的季節(jié)性波動(dòng)是CIER指數(shù)波動(dòng)的直接原因。

市場(chǎng)招聘需求持續(xù)上升，是我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的反映；2011年經(jīng)濟(jì)增速趨于減緩，前三季度連續(xù)下滑，但GDP增長(zhǎng)率仍在9%以上，所以全年招聘需求仍持續(xù)擴(kuò)大；而市場(chǎng)求職供給的長(zhǎng)期趨勢(shì)是小幅增長(zhǎng)趨于平穩(wěn)，這與我國(guó)人口和勞動(dòng)力資源總體狀況相符合。丁大建稱(chēng)，供給需求曲線(xiàn)出現(xiàn)交叉，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)下降。在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的前提下，這一交叉將是趨勢(shì)性的。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力最大

分行業(yè)和分職業(yè)的CIER指數(shù)表明，除個(gè)別行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力環(huán)比上升外，絕大多數(shù)行業(yè)和職業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力都在下降，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大的行業(yè)和小的行業(yè)之間相差懸殊，部分行業(yè)和職業(yè)招聘難度加大。

指數(shù)還顯示，國(guó)家機(jī)關(guān)、代表處和事業(yè)單位是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力最大的用人單位。求職競(jìng)爭(zhēng)最大的行業(yè)包括政府、公共事業(yè)、能源、電力、航空等穩(wěn)定性或壟斷性較強(qiáng)的行業(yè)，而求職競(jìng)爭(zhēng)最小的則為門(mén)檻或技術(shù)要求較低的房地產(chǎn)、中介服務(wù)、培訓(xùn)、酒店餐飲、保險(xiǎn)等行業(yè)。

此外，2011年季度網(wǎng)絡(luò)求職競(jìng)爭(zhēng)壓力最大的十大職業(yè)為環(huán)境科學(xué)、高級(jí)管理、汽車(chē)制造、公關(guān)媒介、汽車(chē)銷(xiāo)售與服務(wù)、采購(gòu)、人力資源、翻譯、質(zhì)控、行政等；競(jìng)爭(zhēng)最小的十大職業(yè)為兼職、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、技工、保安、農(nóng)林牧漁、銷(xiāo)售、百貨、計(jì)算機(jī)軟件、美容美發(fā)、酒店餐飲等。

一線(xiàn)城市更易找到工作大企業(yè)更受青睞

區(qū)域CIER指數(shù)顯示，一線(xiàn)城市指數(shù)下降快于二線(xiàn)城市，四季度一線(xiàn)城市首次低于二線(xiàn)城市，盡管二者相差僅為0.02，但這意味著四季度在一線(xiàn)城市更易找到工作。從地域差異看，東部地區(qū)的CIER指數(shù)值下降幅度最大，原因也是求職者數(shù)量的下降。

報(bào)告還顯示，更多人想進(jìn)大企業(yè)。企業(yè)規(guī)模越小，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也越小；企業(yè)規(guī)模越大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也越大。在所有企業(yè)中，上市公司的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力最大，這與上市公司管理規(guī)范、薪酬水平相對(duì)較高有一定關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求量非常大，說(shuō)明一些民營(yíng)企業(yè)肯定有“缺工”現(xiàn)象。

據(jù)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉介紹，就業(yè)分析報(bào)告采用網(wǎng)絡(luò)招聘與求職數(shù)據(jù)庫(kù)，求職者和招聘企業(yè)涉及30個(gè)大中城市的46個(gè)行業(yè)、53個(gè)職業(yè)，樣本量大、覆蓋面廣，能回避人為干預(yù)、及時(shí)反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)于求職者、企業(yè)及政策制定者具有較高的指導(dǎo)意義.

來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：馬原