女白領(lǐng)李丹(化名)從財(cái)務(wù)主管崗位辭職后，將前東家拜耳公司告上法庭，稱公司脅迫她辭職。近日，上海一中院以證據(jù)不足為由，駁回了她要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)。

　　去年3月，李丹進(jìn)入拜耳公司，簽了一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。李丹的崗位是公司某部門財(cái)務(wù)主管，實(shí)行不定時(shí)工作制，月薪2萬元。然而，試用期還沒過，李丹就辭職了。

　　去年8月28日，李丹申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未獲支持，后訴至法院，聲稱自己辭職是拜耳公司脅迫導(dǎo)致的后果，要求判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付拖欠工資及加班工資1.3萬余元。為證明自己所言非虛，李丹提交了一份錄音及文字整理材料。

　　李丹還提交了一份病情證明單復(fù)印件，證明自己8月15日高燒導(dǎo)致意識(shí)模糊、身體嚴(yán)重不適。拜耳公司對(duì)這份證據(jù)的真實(shí)性表示懷疑，且提出李丹從未告知過拜耳公司其身體狀況。因李丹未能出示該份證據(jù)原件，故原審法院對(duì)該份證據(jù)及李丹的證明內(nèi)容均不予采信，最終駁回其訴請(qǐng)。

　　二審中，李丹提出，談話中公司要求她在“公司開除”和“主動(dòng)辭職”之間作出選擇，并強(qiáng)調(diào)拜耳公司作出開除決定將嚴(yán)重影響她的職業(yè)生涯，由此給她造成精神上的巨大恐懼，簽署辭職信違背了她的真實(shí)意愿。

　　合議庭認(rèn)為，法律上脅迫的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以民事主體作出相關(guān)意思表示時(shí)其本人或者其親友的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益是否受到即刻感受到的明顯危害作為審查標(biāo)準(zhǔn)。錄音內(nèi)容顯示，雙方勞動(dòng)合同履行期間，拜耳公司認(rèn)可李丹的工作態(tài)度，但認(rèn)為李丹的工作能力不能勝任其崗位要求，經(jīng)過績效改進(jìn)計(jì)劃仍無改善，故決定解除雙方勞動(dòng)合同，但考慮到對(duì)職業(yè)生涯的影響，李丹亦可選擇辭職。

　　雙方談話過程中，李丹能夠清晰表達(dá)自身的想法，并不存在意識(shí)模糊的情況。李丹最后確認(rèn)提出辭職明顯系其慎重考慮后作出的決定，系她權(quán)衡雙方勞動(dòng)合同不同解除情形所產(chǎn)生不同后果而作出的理性選擇。所以，本案不能認(rèn)定李丹系受到拜耳公司脅迫而提出辭職。