2008年，第一批省聘大學生村官奔赴無錫市各個村(社區(qū))。他們被賦予了促進基層社會民生、法制建設，帶動農村經濟發(fā)展的重任。當3年服務期滿，這些年輕的“村官”站在人生新的十字路口，面臨新的選擇。有人選擇參加公務員招考，有人選擇留任原職，有人選擇自主創(chuàng)業(yè)……記者走近3名在磨煉中成長起來的“村官”，探訪大學生村官的無錫實踐。

包昕慧

原東北塘街道梓旺村村書記助理，現(xiàn)任羊尖鎮(zhèn)黨委委員

1986年出生的包昕慧畢業(yè)于華東政法大學。與大多數寧愿當蟻民，忍受蝸居也要留在大城市打拼的大學畢業(yè)生不同，擁有公共事業(yè)管理和法學雙學位的她放棄了華麗的大上海，選擇去農村當一名“村官”。“我是從農村走出去的，是農民的孩子，對農村有著一份難以割舍的感情。”

2009年，包昕慧來到梓旺村當村書記助理。這個長得白白凈凈甚至有幾分柔弱的小姑娘有多少“斤兩”，不少人表示懷疑。拆遷是包昕慧遇到的最大難題。“剛開始，不知道吃了多少閉門羹，一戶人家至少要跑四五十趟。后來，我學會站在村民的角度，設身處地為他們著想，為他們解決一些具體困難。慢慢地，他們的態(tài)度從排斥、拒絕變成了接受、理解。”

憑著一顆服務村民的真心，不被看好的“黃毛丫頭”最終受到了村民們的肯定和尊重。2010年，包昕慧通過公推直選當選村黨總支副書記。黨務工作、團工作、社保工作……在各個條線上“摸爬滾打”了2年，更加成熟、干練的包昕慧通過定向選拔，當選羊尖鎮(zhèn)黨委委員，是錫山區(qū)最年輕的副科級干部。

“剛開始的確很艱辛，月工資只有1380元。但因為對這份工作的熱愛，我堅持了下來。現(xiàn)在我的工作有了變化，今后會承受更大的壓力，面對更大的挑戰(zhàn)，但我會帶著基層工作的寶貴經驗一步一個腳印走下去。”

蔡唯一

原旺莊街道春潮園第三社區(qū)主任助理，現(xiàn)任春潮園第三社區(qū)書記、主任

“之所以報考大學生村官是因為老師說我整天樂呵呵的，誰看到都會沒脾氣，很適合到社區(qū)工作。我就抱著試試的心態(tài)考了。”與包昕慧同歲的蔡唯一畢業(yè)于南京財經大學，她成為大學生村官是一次“偶然”。

而那次“偶然”卻讓蔡唯一在春潮園第三社區(qū)一呆就是4年。“畢業(yè)前，我已經在一家稅務事務所實習，工作已經定了。很多人不理解我為啥要來當村官，覺得社區(qū)工作就是做些婆婆媽媽、零零碎碎的事情，大學生來干是大材小用。其實，4年下來我很有收獲。”

7月26日：“聽得累，說得累，反正是累了，心也累了。”7月28日：“總算解決了，我又恢復元氣啦，加油！”在“年輕干部成長檔案”里，記錄著蔡唯一2010年至今的點滴心情。“總有氣餒、失落的時候，寫幾句牢騷話，或者鼓勵自己幾句，發(fā)泄完就不能把這些負面情緒帶到工作中去。”雖然是社區(qū)的“一把手”，但社區(qū)工作人員和居民們卻親切地稱呼蔡唯一“蔡蔡”。“別看毛丫頭年紀不大，做事情蠻地道咯。”說起“蔡蔡”，大家都豎起大拇指稱贊。

3年期滿時，蔡唯一面臨重新就業(yè)的多種選擇，最后她選擇扎根基層，繼續(xù)當一名“村官”。她說：“社區(qū)雖小，但舞臺卻很大，我每天都有新的收獲。就算在社區(qū)干到退休也不會覺得膩。”

宋筱菁

原江海街道順和里社區(qū)書記助理，現(xiàn)任江海街道黨工委委員，辦事處副主任

早在1995年無錫市就試行以選聘高校畢業(yè)生到社區(qū)任職的方式，充實社區(qū)干部人才隊伍。宋筱菁就是1996年來到這個隊伍中的一名“區(qū)聘大學生村官”。比起應屆畢業(yè)生，放棄外資企業(yè)高薪職位來當“村官”的她更讓人覺得匪夷所思。

“原先的工作比較單一，不是下達生產任務就是檢測質量，做了多年以后感覺沒多大收獲。那時我34歲，再不做點新的嘗試就要超過35歲的年齡上限啦。”宋筱菁笑著說。

2007年，宋筱菁來到順和里社區(qū)。起初家人對她的選擇很不理解。“我父母都是北大畢業(yè)的，同學的子女都很出色。我媽說同學聚會時她都不好意思跟別人說女兒在做居委老大媽的工作。這個細節(jié)給了我一些刺激，也給了我一些動力。”

身份角色的轉換讓宋筱菁費了一番功夫。“在原來的單位，我屬于中層干部，日常工作是從上到下的行政管理。可面對老百姓卻完全不同，服務得放在首位，其次才是管理。”冬天清掃路面積雪，夏天防汛值班，宋筱菁都親力親為。漸漸地，她與居民之間建立起了信賴。

“要離開社區(qū)的時候，不少居民來送別，感謝我對他們的幫助。其實有些小事我早已不記得了，但他們卻一直記在心上。在基層的5年，我不僅收獲了成長，還收獲了一份深厚的情誼。帶著這一份堅實的群眾基礎，我一定能走得更遠。”

拓寬出路留住人才

目前，無錫市共有1480名大學生村官在1215個村(社區(qū))任職，有的區(qū)已經達到了一村一社區(qū)2名大學生的水平。今年更是與31名來自北京大學、南京大學、上海交通大學等“985”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生順利簽約，成為村官隊伍中的生力軍。

一個個飽含熱情、充滿活力的青春身影為基層注入了新鮮血液，但薪酬缺乏吸引力就很難留住人才。據了解，前幾年大多數大學生村官的年收入不到3萬元，只能勉強維持日常生活。一些年輕人因此選擇了離開。今年開始，我市大學生村官按所在地區(qū)全額撥款事業(yè)單位同一標準、同一時間發(fā)放績效工資，薪酬顯著提高。

除了提高待遇，解決期滿后的“出路”，能讓大學生村官沒有后顧之憂。近兩年，無錫市面向聘期滿3年的優(yōu)秀大學生村官定向招錄43名公務員，并推出事業(yè)單位特定崗位進行選拔；通過全市“305”年輕干部培養(yǎng)工程，已有1名大學生村官進入市管年輕后備干部隊伍，18人擔任副科級以上職務；多家央企也慕名前來定向招聘。大學生村官在新崗位上廣受好評，成為職場“香餑餑”。

結合“一村官一項目”工程，政府還引導37名在農村的大學生村官創(chuàng)立了18個創(chuàng)業(yè)富民項目，335名在社區(qū)的大學生村官創(chuàng)立了67個法律援助、志愿者服務、社區(qū)公益等方面的服務團隊，成為輝映創(chuàng)新無錫、幸福無錫的星星亮點。

無錫的實踐表明，選聘優(yōu)秀大學生到村(社區(qū))工作，把他們當作后備干部來培養(yǎng)、當作優(yōu)秀人才來服務、當作自家孩子來關愛，便能留住人才。

來源：無錫日報 編輯：張少虎