近日，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，可申請勞動監(jiān)察介入。（10月31日《遼沈晚報》）

我們知道，在資本主義的早期，資本家剝削工人雖然殘酷無比，但也要讓工人擁有勞動力再生的能力，也就是要讓工人維持最基本的生存條件。否則，工人無法維持最低生活，也就不能繼續(xù)為資本家提供剝削的可能。在社會主義的社會里，在今天的生活水平條件下，竟然出現(xiàn)一個工人在企業(yè)里上班一個月，只發(fā)給0.36元工資，不能不說是一件令人瞠目結(jié)舌的怪事。

如今企業(yè)的工資，往往都是長長的一條紙，其中有各種名目的收入項目，例如基本工資、計件工資、加班工資、效益工資、提成工資等等，至于捐款的項目，也是名目繁多：請了事假要扣工資，請了病假也要扣工資，以致早退了要扣罰款，自付各種保險要扣款……至于計件工資怎么算？效益工資怎么發(fā)？都有一套嚴格的計算方法，因此，企業(yè)員工的工資，都是通過各種渠道的數(shù)據(jù)計算出來的。我相信，李先生上班一個月，工資只有0.36元，并不是企業(yè)的疏忽，一定是有相當根據(jù)的。然而，這0.36元的工資是怎么算出來的？企業(yè)卻不能不向員工做出一個明確的說明；企業(yè)里的工會，也應(yīng)當對企業(yè)里制定的各種崗位工資的計算標準是否合理、有沒有損害工人的合法權(quán)益，進行研究并與行政開展協(xié)商；當?shù)氐膭趧訄?zhí)法部門，更應(yīng)當對這家企業(yè)制定的各種工資標準是否符合當?shù)刈畹凸べY標準，進行檢查。有了這樣三重的保障，我相信決不會出現(xiàn)工人上班一個月，只能拿到0.36元工資的怪事。

然而，出現(xiàn)這樣的怪事，只能證明了對于李先生來說，這三重都沒有產(chǎn)生相應(yīng)的效果。例如當記者電話采訪當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門時，工作人員雖然明確告訴記者，這種情況肯定是不符合當?shù)刈畹凸べY標準的相關(guān)規(guī)定，但是又說：工人需要的話，可以向勞動監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。其實，記者的采訪就是一次明確的舉報，勞動監(jiān)察部門并不是法院，到法院告狀必須有狀紙，到勞動監(jiān)察部門舉報如果能像到110舉報那樣，憑著記者的采訪信息，憑著李先生工資條上的0.36元工資，完全可以到企業(yè)檢查核實，并且作出相應(yīng)的決定。若如此，企業(yè)恐怕不敢再開出0.36元的工資條了。

在某種意義而言，正因為有些地方的勞動執(zhí)法部門缺乏檢查企業(yè)守法的主動性，而處于弱勢的勞動者又往往為了保住飯碗而忍氣吞聲，使一些無良企業(yè)敢于明目張膽侵犯員工的合法權(quán)益而無所顧忌。要打破“企業(yè)明目張膽侵權(quán)—處于弱勢的勞動者忍氣吞聲—執(zhí)法者坐等上門—企業(yè)更加無所顧忌”的維權(quán)難現(xiàn)狀，關(guān)鍵在于執(zhí)法者能否走出“公堂”，通過主動檢查推動企業(yè)不敢違法，從而才能提高企業(yè)守法的自覺性。

但愿我們的勞動監(jiān)察部門都能像110那樣，面對違法用工的線索，主動出擊，到那時，勞動法律才能真正樹立起法律的尊嚴。金海燕