• <nav id="c8c2c"></nav>
      • <tfoot id="c8c2c"><noscript id="c8c2c"></noscript></tfoot>
      • <tfoot id="c8c2c"><noscript id="c8c2c"></noscript></tfoot>
      • <nav id="c8c2c"><sup id="c8c2c"></sup></nav>
        <tr id="c8c2c"></tr>
      • a级毛片av无码,久久精品人人爽人人爽,国产r级在线播放,国产在线高清一区二区

        中國日報網(wǎng)
        用戶名 密碼 注冊
        中國日報

        調(diào)查稱90后求職者最看重福利待遇

        2013-01-31 16:47:10 來源:中國青年報
        打印文章   發(fā)送給我好友
        免費(fèi)訂閱30天China Daily雙語新聞手機(jī)報:移動用戶編輯短信CD至106580009009

        2012年被稱為“90后大學(xué)畢業(yè)生入職元年”,2013年將有更多90后進(jìn)入職場,他們的職場觀與職場前輩有何不同?在90后眼中,什么樣的工作才是好工作?

        近日,智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合進(jìn)行的“中國年度最佳雇主(2012)”調(diào)查(約3萬人參加)顯示,90后求職者選擇“最佳雇主”標(biāo)準(zhǔn)前5項依次是:完善的福利待遇、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系、公平公正的用人原則和提升個人核心能力的機(jī)會。

        “90后職場人的個人價值傾向非常明顯。”智聯(lián)招聘CEO郭盛表示,很多90后不想只做“螺絲釘”,更希望個人價值得到發(fā)揮和認(rèn)可。當(dāng)他們個人價值不能很好地實現(xiàn)時,很快就會跳槽。90后職場人的跳槽率在所有年齡段人群中最高,受訪者中最短的3個星期跳槽一次,平均跳槽率半年一次。他們已經(jīng)不再單純看重高薪酬,好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功,逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重等。為追求價值感,他們隨時可以換一份工作。

        中國青年報社會調(diào)查中心在2012年12月的一項調(diào)查也證實,當(dāng)前青年的職場觀已在改變,51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要;48.8%的人表示年輕人更注重個人感受和興趣;36.0%的人認(rèn)為年輕人已經(jīng)有成熟的職場觀念,有自己的獨立思考。

        隨著90后持續(xù)涌入職場,了解員工真正需要什么考驗著企業(yè)的管理智慧。上海大眾人力資源總監(jiān)胡怡敏認(rèn)為,現(xiàn)在的年輕員工更注重情感需求。為此,上海大眾專門設(shè)計了“員工情緒晴雨表”——員工只需花不到1分鐘時間,完成11道題的問卷,問題包括親友是否認(rèn)同大眾汽車、與同事合作是否良好等。小部門、大部門、公司全員分別進(jìn)行統(tǒng)計對照,很快能發(fā)現(xiàn)員工訴求和目前短板,有針對性地找到解決問題的辦法。

        編輯: 于姝楠 標(biāo)簽: 求職者 雇主品牌 培訓(xùn) 最佳雇主 職場新人

        上一頁 1 2 下一頁

         
         
         

        精彩熱圖

         
         

        焦點圖片

        南京:安徽男子就醫(yī)途中 廁所內(nèi)莫名猝死

        格蘭仕2000名工人打砸工廠 特警進(jìn)廠戒備

        西雙版納:萬人潑水喜迎傣歷新年 歡騰場面蔚為壯觀

        奶茶妹妹與大19歲京東老總最新恩愛照

        精彩熱圖

        西安一公交司機(jī)和貨運(yùn)司機(jī)當(dāng)街廝打 乘客無語了

        中央巡視組海南接訪點 群眾排隊來訪[組圖]

        圖片故事:90后入殮師只為留下永恒美麗

        南京“棄嬰島”三夜蹲守記

         
        a级毛片av无码
        • <nav id="c8c2c"></nav>
          • <tfoot id="c8c2c"><noscript id="c8c2c"></noscript></tfoot>
          • <tfoot id="c8c2c"><noscript id="c8c2c"></noscript></tfoot>
          • <nav id="c8c2c"><sup id="c8c2c"></sup></nav>
            <tr id="c8c2c"></tr>