雇主說(shuō)
商場(chǎng)：“能‘盯’到正月十五嗎？”
“能從1月中旬一直‘盯’到正月十五嗎？”年底臨近，商場(chǎng)超市也迎來(lái)人才流動(dòng)的小高潮，據(jù)一家大型商場(chǎng)人員透露，目前缺人手正在招聘的專柜比前段時(shí)間多出約1倍，而商場(chǎng)方面對(duì)導(dǎo)購(gòu)的條件也比平時(shí)的嚴(yán)挑細(xì)選放寬了不少，其中最基本、最關(guān)鍵的一條就是首先要滿足“能盯滿整個(gè)春節(jié)促銷旺季”。
藍(lán)島通州分店最近剛剛舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，百麗、接吻貓等40余家供貨商廠家提供約150多個(gè)工作機(jī)會(huì)。一位供貨商表示，“現(xiàn)在找到一名好導(dǎo)購(gòu)不容易，留住一名業(yè)績(jī)佳能力強(qiáng)的導(dǎo)購(gòu)更不容易”。但是，在年底“舊人流失、新人難招”的情況下，一些廠商對(duì)導(dǎo)購(gòu)的條件也適當(dāng)放寬了。藍(lán)島大廈工作人員告訴記者，以往“好導(dǎo)購(gòu)”的條件得是“有眼力見(jiàn)兒會(huì)說(shuō)話”，到年底了，一些服裝專柜導(dǎo)購(gòu)要回家過(guò)年，為了盡快招到人，商家招導(dǎo)購(gòu)開(kāi)口第一句話就是“能不能盯到正月十五”，別的條件倒在其次了。
而為了留住經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)購(gòu)，更讓廠家煞費(fèi)苦心，除了爭(zhēng)相提高薪資及福利待遇外，還有的通過(guò)升職給員工以成就感。某男裝品牌導(dǎo)購(gòu)小陳告訴記者，老板原先給的薪酬是1500元/月，現(xiàn)在變成了1500元保底，而且說(shuō)還會(huì)按國(guó)家規(guī)定給3倍薪水，自己核算了一下，節(jié)日期間生意好，至少能比平時(shí)多掙三四倍，不如春節(jié)過(guò)后再請(qǐng)假回家。
雇主：保姆聯(lián)合漲價(jià)難應(yīng)付
“鄰居們家里用的小時(shí)工、保姆都是什么薪水？大家能不能統(tǒng)一價(jià)格啊！”昨晚，家住在海淀的李女士郁悶地在小區(qū)論壇里發(fā)帖。“我家保姆剛跟我攤牌了，說(shuō)這小區(qū)里別人家都是1600元月薪甚至更高，只有她是1500元。不漲價(jià)就去別人家做了。”
李女士說(shuō)，這已經(jīng)是她家今年走掉的第三個(gè)保姆了。去年初，家里請(qǐng)的全職保姆月薪1200元，現(xiàn)在漲到了1600元，貴了一大截。“小區(qū)里很多鄰居跟我有同感，覺(jué)得家里保姆經(jīng)常會(huì)和同行交換薪酬信息，弄得雇主也心神不寧。”
家政公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作的胡經(jīng)理告訴記者，到年底人手緊的時(shí)候，家政員們確實(shí)會(huì)變得挑剔，例如“有老有小”或養(yǎng)寵物的家庭不愿去，不肯簽訂長(zhǎng)期合同等等。這也是市場(chǎng)規(guī)律。“家政業(yè)的工資缺乏統(tǒng)一規(guī)范，員工管理不到位等，是年末‘串通漲薪’等非正常情況高發(fā)的根源。”
星級(jí)月嫂的行情也水漲船高：從今年10月左右開(kāi)始，楊先生聯(lián)系了幾家京城比較大的家政服務(wù)中心，并托同事打聽(tīng)，先后找了幾位經(jīng)驗(yàn)豐富的“星級(jí)月嫂”，可惜人家不是春節(jié)一定要回家過(guò)年，就是漲價(jià)漲得離譜，比平時(shí)的價(jià)格一個(gè)月多出千元以上。“最后托同事打聽(tīng)到他剛在今年四五月份雇用過(guò)的一位‘星級(jí)月嫂’，本來(lái)其所在的家政服務(wù)中心說(shuō)6380元一個(gè)月，商量了半天最終給了個(gè)所謂的優(yōu)惠價(jià)格，6000元一個(gè)月。你知道我同事今年四五月份時(shí)雇用這位‘星級(jí)月嫂’的價(jià)格是多少嗎？5380元一個(gè)月。”
