今后，只要擁有高技能的工人，有望享受到工程師級(jí)別的工資福利，同時(shí)還可以擁有“首席工人”稱號(hào)。
１２月７日，記者從新疆人力資源和社會(huì)保障廳了解到，新疆通過選擇部分區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)行高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)的方式，加大企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，確保按期實(shí)現(xiàn)新疆高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)到１５％以上，其中技師和高級(jí)技師占技能勞動(dòng)者比例５％以上的目標(biāo)。為此，新疆將嘗試建立合理的高技能人才薪酬制度和設(shè)立“首席工人”制度。
據(jù)悉，所謂高技能人才指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員，主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。自治區(qū)將選擇部分區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，進(jìn)行高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)。
試點(diǎn)企業(yè)包括：新疆建工（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、新疆中泰化學(xué)股份有限公司、新疆新化化肥有限責(zé)任公司、神華新疆能源有限責(zé)任公司、新疆有色金屬工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、新疆機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、新疆昆侖輪胎有限責(zé)任公司、寶鋼集團(tuán)八鋼公司、烏魯木齊鐵路局等。
試點(diǎn)企業(yè)將從職工教育經(jīng)費(fèi)中提取不少于３０％的經(jīng)費(fèi)用于高技能人才的培養(yǎng)，組織緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的技能培訓(xùn)活動(dòng)，為高技能人才的培養(yǎng)創(chuàng)造更多、更好的機(jī)會(huì)。政府也將加大政策扶持力度，協(xié)調(diào)企業(yè)、職業(yè)院校和有關(guān)部門，提供資源、經(jīng)費(fèi)等必要支持，通過校企合作、訂單培訓(xùn)等靈活培訓(xùn)方式，積極開展技能人才培養(yǎng)工作。
在注重培養(yǎng)的前提下，新疆還將建立健全高技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，充分考慮技能貢獻(xiàn)因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。例如：對(duì)企業(yè)已聘任的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別享受助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的工資福利；技師、高級(jí)技師在區(qū)外培訓(xùn)、交流、休假、療養(yǎng)保健等與工程師、高級(jí)工程師同等待遇；探索設(shè)立“首席工人”、“首席技師”制度，并予以相應(yīng)津貼、補(bǔ)助；對(duì)一專多能、復(fù)合型技能人才、崗位技術(shù)能手均實(shí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
此外，新疆還將通過組織開展各種形式評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才。經(jīng)自治區(qū)競(jìng)賽委員會(huì)確認(rèn)的技能競(jìng)賽前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。將對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的高技能人才作為自治區(qū)級(jí)“有突出貢獻(xiàn)高技能人才”的備選人員。新疆目前通過職業(yè)技能鑒定獲得證書人員中，高級(jí)工、技師和高級(jí)技師等高技能人才所占比例僅為１１％左右，這與全國(guó)高技能人才占１５％的平均水平還有一定差距。這表明：目前新疆技能型人才主要集中在初、中級(jí)人員，高技能人才短缺狀況比較嚴(yán)重。
來源：新疆都市報(bào) 編輯：鄧京荊
